We leven in een tijd waarin medewerkers liever hun hart volgend dan de systemen van een organisatie. Medewerkers lopen geestelijk en fysiek vast en organisaties zijn op zoek naar nieuwe wegen om aansluiting te houden met hun medewerkers. Dat vraagt om een nieuwe manier van leiderschap en om een andere cultuur. De belangrijkste reden voor mensen om het werk te blijven doen wat ze doen is wanneer ze zich kunnen blijven ontwikkelen en het gevoel hebben dat ze blijven groeien. 

Zin in leiderschap 
Het lijkt haast wel een onmogelijke spagaat, leiderschap en zingeving. Maar als je leiderschap gaat zien als het tot leven brengen van een team en de mensen om je heen dan komt leiderschap dichtbij jezelf. Dan wordt leiderschap veel meer dan het dan het uitvoeren van managementtaken. Dan gaat leiderschap over inspiratie, ontwikkeling en het leven brengen van mensen in het werk dat zij doen. En je kunt anderen in je omgeving alleen maar tot leven brengen als je zelf nog in leven bent. Met andere woorden. Wat beweegt jou als leider? Wat brengt jou tot leven en wat geeft jou leven zin! Als je dat hebt ontdekt en in je eigen leven hebt ontwikkeld dan ben je in staat om je omgeving te ontwikkelen.
Z

HERKEN JE DE ROL EN BETEKENIS VAN GELD?
Sta je voor een impactvolle financiële beslissing? Ontvang je plots een flink bedrag door een erfenis, ontslag, schenking of echtscheiding? Zijn er financiële uitdagingen in je leven? Heb je geld genoeg maar vind je het moeilijk om te leven? Geeft geld gedoe binnen jullie relatie? Vliegt het geld de deur uit maar je hebt geen idee waaraan? Zou je liever iets waardevollers met je leven doen dan alleen maar geld te verdienen om het circus draaiend te houden?

Herken je iets van dat wat hierboven staat? Dan kan één van mijn programma's je verder helpen!
WANT, DAT WAT JIJ WIL, KAN WEL!